Coaching-folyamataim során magánembereket illetve kis- és középvállalatok tulajdonosait, vezetőit támogatom kapcsolataik javításában, kommunikációjuk fejlesztésében és a szervezeten belül betöltött szerepük tudatosításában. A közös munka eredményeként ügyfeleim a rendszer (család, barátok, munkahely) részeként felismerhetik és alakíthatják saját szerepüket; ennek eredményeként egyre nagyobb mértében lesznek képesek megvalósítani önmagukat; és kiaknázhatják a bennük lévő lehetőségeket. Abban segítek, hogy a megfelelő kommunikációs eszközök alkalmazásával képesek legyenek magabiztosabban, mélyebb önismerettel működni a magánéletben és a szervezeten belül is.
Porkoláb Ildikó, coach
Tel.: +36 30 961 4682
Life coaching - a siker kulcsa
- párkapcsolati problémák – mit tanulhatunk belőlük?
- kommunikáció fejlesztés – hogyan tudom meghallani, amit mondanak, hogyan mondjam, hogy értsék?
- munkahelyi konfliktusok és ami mögöttük van
- szülő-gyerek kapcsolatok rendezése – a Rend helyreállítása
Rendszerállítás a szervezetben
Minden rendszer fennmaradásra, egyensúlyra törekszik és sajátos törvények szerint működik. Ezek sérülése esetén jellegzetes tüneteket, problémákat mutat, amik akadályozzák mind az egész rendszer, mind a tagok számára a hatékony és kielégítő működést.
- konfliktusok hátterének feltérképezése
- információáramlás optimalizálására
- a csapatok, partnerek és részlegek közötti problémák feltárására
- a csapatban érezhető elakadások feloldására
Önismereti coaching DISC személyiségtipológia alapján
- a négy személyiségtipus jellemzői
- hogyan kommunikáljunk a különböző tipusokkal
- HR-eseknek a megfelelő munkaerő kiválasztásában
- vezetőknek munkatársaik jobb megismerésében, feladatok hatékony elosztásában
- értékesítőknek, vevői igények jobb felismerésében
- munkavállalóknak saját erősségeik ismeretében feladataik tudatos ellátásában
A táncoló szervezet
Tangós körökben úgy tartják, hogy a jó vezetőt követője mosolyáról lehet felismerni. Azt is mondják, a jó vezető kihozza mindazt, ami partnerében benne van, sőt, még többet is!
- különleges mozgásos ‘coaching tükörben’ a vezetői stílus és az önismeret
- tudattalan folyamatok felismerése mozgásos gyakorlatokkal
- tudatos együttműködés, határozottság, figyelem,
- bizalom építés
- keretek, határok felismerése
Számos módszerre alapozva és irányzatra építve alakítottam ki a jelenlegi kínálatomat magán ügyfeleimnek és céges megbízóimnak. Rendszerszemléletű gondolkodással, a folyamatokat megfigyelve nagyon hamar eljuthatunk a valódi problémához, hogy aztán elindulhassunk a megoldás felé vezető úton. A rendszerben elfoglalt helyünk határozza meg a motivációt, a kapcsolatokat, a vezető-követői viszonyokat, társadalmai és magánéleti szeerepeinket. Ennek következményeként pedig hol jobban, hol rosszabbul tudunk másokkal együttműködni és kommunikálni. Abban segítek, hogy ki-ki a saját hitrendszeréből adódó gondolati blokkokat felismerje és segítségemmel feloldhassa, hogy aztán észrevegye az elé tárulkozó lehetőségeket.