Önismeret, emberismeret DISC személyiségtipológia alapján

A DISC szemelyiségtipológia négy színnel (Piros, Sárga, Kék, Zöld) jelöli az emberek 4 fajta viselkedési stílusát – domináns (D), befolyásoló (I), stabil (S) és szabálykövető (C). A rendszert William Moulton Marston alakította ki 1928-ban, melynek alapja Carl Gustav Jung introvertált-extrovertált, illetve a gondolkodó és érző típusai, valamint Hippocrates által már az ókorban leírt 4 temperamentum: kolerikus, szangvinikus, flegmatikus és melankolikus típusai voltak.

Mindenkinél megállapítható, hogy a 4 viselkedési stílus közül melyik a rá legjellemzőbb, leginkább választott és a többi, kevésbé jellemző stílusa. Ezáltal nem csak felismerhetjük erősségeit, gyengéit, motivációit, kommunikációs szokásait, ill. ideális munkakörnyezetét, de megtalálhatjuk mindenkihez a megfelelő ‘kulcsot’, amivel a legkönnyebben együttműködésre bírjuk és a legtalálóbb munkakörben tud valaki dolgozni.

Nem vagyunk tökéletesek, mindannyiunknak vannak szerethető és nehezebben elviselhető dolgai, de megfelelő önismerettel, emberismerettel és együttműködő kommunikációval a kapcsolataink harmónikusabbá tehetőek. Ebben nyújt segítséget a DISC betűszóval jelölt, személyiségtipológia, melynek lényege, hogy a típusok jól körülírhatóak jellegzetes viselkedési mintáik alapján. A módszer egyszerű és gyakorlatias, még laikusok számára is könnyen érthető és használható. Emiatt lett az üzleti élet egyik leggyakrabban használt, személyiségfelmérésre szolgáló eszköze.

Milyen kapcsolati helyzetek megértésében kínál támpontokat a DISC?

  • Kollégával, partnerrel való visszatérő konfliktusok (nem érti, miért viselkedik valaki úgy, ahogy; hiába mondta neki már ezerszer, de sosem…?)
  • Amikor valaki idegesít minket, mert… dirigál, erőszakos, türelmetlen, arrogáns, túl passzív, ‘lelkizik’, rugalmatlan, makacs, merev, távolságtartó, bizalmatlan, mindenbe beleköt)

Ehelyett legyen…

  • Határozott, céltudatos, eltökélt, ösztönző?
  • Optimista, bizalommal teli, társaságkedvelő, lelkesítő?
  • Barátságos, nyugodt, alkalmazkodó, figyelmes, hűséges?
  • Rendszerető, precíz, diplomatikus, precíz?

A jó hír, hogy mindez utóbbi már megvan, csak fel kell ismerni egymásban. Az egyforma színnel jelölt tulajdonságok ugyanis ugyanannak a karakternek a jellemzői.

Kinek hasznos a DISC?

  • HR-eseknek segít eldönteni, kire van szükségük
  • Vezetőknek munkatársaik jobb megismerésében, feladatok hatékony elosztásában
  • Értekesítőknek, vevői igények jobb felismerésében
  • Munkavállalóknak saját erősségeik ismeretében feladataik tudatos ellátásában

DISC coaching

A workshop során gyakorlatok segítségével megismerjük

  • A négy alapstílust és ezek keveredését
  • Hogyan ismerhetjük fel saját viselkedési stílusunkat
  • Hogyan ismerhetjük fel mások stílusát
  • Hogyan alakítsunk ki hatékony együttműködést a különböző típusokkal
  • A tipológia használatát munkahelyi környezetben
  • A hatékony vezetés eszközeit – motiválás, delegálás, problémamegoldás, döntéshozatal
  • A stresszkezelés lehetséges eszközeit

A workshop eredménye

  • Alaposabb önismeretből fakadó hatékony együttműködés
  • Tudatos szerepvállalás
  • Javuló emberi viszonyok, bizalomra épülő kapcsolatok
  • Eredményes, hatékony csapatépítés a stílusok, erősségek alapján
  • Sikeres munkaerőkiválasztás
  • Vezetői készségek, hatékonyság növekedése

csoportos coaching 1